働く環境・制度を知る - プロメテックグループ採用サイト

世界⽔準の技術が交差し挑戦できる5つの理由

東京⼤学をはじめとするアカデミアとの強固な連携

プロメテックグループは、⼤学の技術シーズをお客様の⽴場にたって製品化し、サービスとして提供することで、アカデミアとインダストリの架け橋として、社会に貢献し、利益を創出する好循環を⽣み出しています。
ParticleworksやGranuleworksの開発にあたっては、⼀流の開発技術者を揃えるのみならず、国内の研究者との協⼒体制を整え、オールジャパンで海外⼤⼿競合との競争に臨んでいます。

技術で世界に貢献している企業だからこそエンジニアファーストな快適環境を完備

エンジニアにとって⼼地よい職場環境、快適なオフィスとはなんでしょう。
プロメテックグループには優れたエンジニアが数多く在籍しています。2020年、私たちは「エンジニアファースト」を意識したオフィスを⽣み出しました。
エンジニア⼀⼈ひとりにL字型の広いデスク、⻑時間のデスクワークを考慮したワーキングチェア、GPU搭載のワークステーション、マルチディスプレイを⽤意し、社内でもOnとOffを切り分けられるようリラクゼーションスペースも完備しています。
競争⼒の源泉であるエンジニアが安⼼して快適に働ける環境づくりをこころがけています。

パフォーマンスをより⾼く発揮できる⽅向でキャリアを構築
世界レベルの技術エンジニアを⼤切にしていきます

等級は7段階とし、上位等級には、専⾨性を活かして業績に貢献する「プロフェッショナル職」、組織の運営責任を担う「マネジメント職」に進む2つのキャリアパスを設定しています。
⼈事⾯談を年⼆回実施し、本⼈の適性やスキルを存分に活かしたキャリアアップを⽬指すことができ、「プロフェッショナル職」も「マネジメント職」と同等、もしくはそれ以上の評価ができる制度を整えています。

盤石な財務基盤と付加価値（営業利益＋人件費）経営

プロメテックグループは高い収益力により、盤石な財務基盤を維持した上で、継続的な成長投資を果敢に実行しています。
経営指標としては、特に「付加価値」（営業利益＋人件費）を重視しており、利益を出すことは当然として、人件費も業績に伴って増加させていくことを心掛けています。実績としても⼀⼈当たり平均年間給与を⼤幅に上昇させており、今後も社員のモチベーション向上と⻑期勤続の促進のため、より⼀層の待遇向上に努めていく予定です。
また、「一人当たりの付加価値」はもとより、より多くの生産性の高い人材に事業に参画いただくことで「総付加価値」も最大化し、社会的に意義のある企業グループとなることを目指します。